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    “这就是我们全部的语文作业了,我已经开始看老师发给我们的那几篇散文,真的写得好美!”金中河西:笔和镜头记录难忘金陵中学河西分校向所有同学布置了一份“记录作业”,希望孩子们可以做一个有心人、记录者,用自己的笔和镜头,记录假期里难忘的点点滴滴。总之,通过支部全体党员的努力,学生工作在思想教育、常规管理、社团活动、学籍资助、队伍建设、宿舍管理等方面取得显著成绩,为营造良好的教育、教学氛围提供了前提,为学校的发展做出了应有的贡献。

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在HR职场规则中,这几类人终将被淘汰出局!

来源:233网校 2018年7月12日 分享到 评论

职场中,HR人员都不希望出现失误,一旦做错了事,就不要推卸责任,否则您终将被淘汰出局。然而,生活中,为自己的错误竭力开脱的HR却比比皆是,他们以为这样会把责任推得一干二净,可以保全自己“从不犯错”的好形象,殊不知,上司能够容忍员工犯错,却无法宽恕一个推脱责任的HR。职场中经常淘汰出局的人员主要有如下几类:

1)常说不知道:HR招聘也好、绩效也罢,哪怕是您负责的员工关系出现了问题,情况糟糕的时候,上司听到最多的就是“我不知道”——“我不知道怎么会这样”,“我想尽了办法,但最终员工还是去了劳动局……”。或许事情确实像您所说的那样,但态度却不可原谅。遇到问题时,您所应该做的就是想办法解决,而不是两手一摊“我不知道”。

2)不愿做决定:许多HR怕犯下错误后承担责任,便想出了一个自以为很聪明的办法:“不做任何决定”。此类人常有主要表现:

A拖延,等待别人做出决定。

b找个现成的替罪羊,让别人做出决定,自己按照别人的决定行事,错了,自己也好推卸责任。

c无论大小,都向上司请教,按上司的指令行事,自己也好逃避责任。

3)经常置身事外:在工作中,如果碰到一些不是自己岗位职责内的事务,也不要置身事外,而应积极、主动地为公司处理好这些事务。HR职场中,经常出现部分HR人员认为做好份内的事即可,殊不知,在企业内凡属于与人有关的事,身为HR将无法置身事外,一旦您置身事外了,您将会被别人的目光“秒杀”。

4)喜欢嫁祸他人:在职场上,每一个部门和每个岗位上都有着明确的职责。但是,也总会有一些突发事件或者意外的任务,无法明确地划分到哪个部门或个人,而这些事情往往都是比较紧急或重要的。如果您是一个合格的HR,在处理这些事情的时候,一不小心把事情办砸了,就要勇敢的承担起自己的责任,而不寻找借口,嫁娲他人。这时您可能承担了责任,受了委屈、背了黑锅……您可别忘了,老板的眼睛是亮的,他可能明面上批评了您,背后却在为您伸大姆指!

5)等待奇迹出现:有一类HR人员,在事情发生后,不主动解决,而是抱着等等看的态度,什么也不做,期望奇迹出现。结果,由于错失良机,事情变的更加不可收拾,为团队也为自己造成了不可估量的损失。

6)对同事的困境视而不见:面对同事的困境视而不见是一种极不负责任的表现,它会破坏同事间的合作,影响团队的氛围,严重的会导致团队失败。同事间的互相帮助,不但能为公司创造出和谐的工作氛围,增加公司的凝聚力,也能使同事们品尝工作的快乐。为此,在HR职场上不要对同事的困境视而不见。

7)不时推掉工作:在现实生活中,估计HR都能发现许多才华横溢的失业者,当您与这类人交流时,您就会发现,这类人对原工作充满了抱怨、不满和谴责。不是怪环境不好就是怪老板有眼无珠。总之、牢骚一大堆,积怨满天飞,殊不知这种吹毛求疵的恶习使他们丢失了责任感和使命感,从而使自己发展道路越走越窄,与公司格格不入,就显得不再有用,只好被迫离开。如果您不信,您可以立刻去问您所遇到的任何10个失业者,问他们为什么没能在所从事的行业中继续发展下去,10个人当中至少有9个有抱怨旧上级或旧同事的不是,绝少有人认识到失业是自己失职的后果。

总之,身在职场的您,一定要戒掉上述七点,对工作要竭尽全力、主动负责。做到自查自纠,找出不足并改掉它,然后全身心地投入到工作上来,为更好地完成工作而努力。记住,这是您的责任。

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